卓越训练营 | 加速年轻干部培养海南矿业第四期卓越训练营开营

2023-10-15发表 | 浏览次数: 78

勤学实干，成就卓越。10月13日，海南矿业第四期卓越训练营暨第二期党群后备干部培训班在石碌铁矿正式开营。来自各业务板块的年轻、绩优、高潜基层业务骨干共45人参加培训。

复星国际执行董事、执行总裁潘东辉，海南矿业董事长、党委书记刘明东，总裁郭风芳，副董事长滕磊等公司高管、石碌铁矿分公司领导出席开营仪式。

嘉宾寄语

刘明东在动员讲话中指出，作为公司后备梯队人才培养的培训项目，卓越训练营是加快年轻高潜干部的选拔和培养的重要途径。

海南矿业作为资源型企业，人才资源尤为重要。当前海矿正处在加速推进转型升级的关键时期，需要丰富的年轻化、专业化、国际化、通用化人才储备。复星和海矿都倡导“永不毕业的大学”的文化理念，学员们要坚持做到有自驱力的学习，实现自我提升。要积极培养共同的企业文化价值观，在实践中学习和反馈；要坚持学习新事物，明确个人追求，积极锤炼企业家精神，不甘平庸、敢于挑战、自我驱动，为企业和社会创造价值，实现自我价值。希望学员们学有所得，学以致用，为海矿的未来发展承担重任。

潘东辉在开营仪式上讲话。他说，海南矿业正在逐渐成长为全球化企业，海南自由贸易港建设也将为海矿的未来发展提供更多机遇，海矿要全力以赴实施企业发展战略，推动转型发展。卓越训练营尤其要加强年轻核心人才培养，要积极投入时间精力，重培训更要重选拔，坚持训战结合，结合工作实际不断创新优化，持续强化培训效果。

潘东辉对卓越训练营学员提出要求：要培养企业家精神，要有行动的决心和意愿，要寻找机会但不寻求安稳，要做有意义的冒险。在工作遇到问题时，要敢于从企业家角度思考问题、解决问题；要提升领导力，严于律己，以身作则，学会成他人之美，赢得企业和他人的信任，不断优化沟通方式，实现快速成长；要能够出色地用人做事，充分发挥领导力，为团队和他人多做思考。

文化讲堂

10月13至14日，卓越训练营进行了第一次线下培训。在复星和海矿各职能条线导师的讲授下，学员们全面系统了解了复星集团的企业文化、内控与廉政建设以及海矿的文化战略，详细学习了非人力管理人员的人力管理、EHS安全管理、非财务管理人员的财务管理、企业法务实务等课程。

破冰动员

在破冰环节，学员们通过小组中自我介绍以及“自画像”和“桃花朵朵开”等游戏，在热闹欢乐中顺利完成了破冰活动。

作为后备中层干部储备的培训项目，海南矿业第四期卓越训练营培训周期为期“1+3”年，即理论课程学习为期一年，理论学习结束后将进行为期3年的跟踪培养，分为“树立管理思维”“夯实管理基础”“训战管理技能”三个阶段，将通过线上线下课程学习、项目实践与战役实践，加快年轻干部的选拔和培养，战略性储备腰部人才，保障公司多元化国际化业务发展。